全額を経費にするための「普遍的加入」とは｜生命保険・損害保険
会社で福利厚生の目的として加入する保険で、「普遍的加入」という考え方があります。全額経費として会社が支払う上での条件となる項目ですので、少しこちらも記載します。※税務の個別に関する事象は、資格士業である税理士の独占業務とされていますので、個別の判断・相談は自社・各税理士にご相談下さい。１．
会社で福利厚生の目的として加入する保険で、「普遍的加入」という考え方があります。全額経費として会社が支払う上での条件となる項目ですので、少しこちらも記載します。※税務の個別に関する事象は、資格士業である税理士の独占業務とされていますので、個別の判断・相談は自社・各税理士にご相談下さい。１．
企業にとって、経営者や役員の勇退は大きな転換点です。しかし、会社に多大な貢献をしてきた役員への「退職金」を、いざという時にキャッシュ（現預金）だけで用意するのは、経営に大きな負担を与えかねません。今回は、法人の生命保険を計画的に活用し、経営者のセカンドライフと会社の安定を同時に守るための退職金
１．損害保険の加入目的会社が損害保険に加入する主な目的は、事業活動における様々な万が一（リスク）から会社を守ることです。事故や災害、ミスでの賠償責任（弁償）といった予期せぬ事態が発生した場合に、経済的な損失を最小限に抑え、事業継続を可能にします。商品の例を簡単に掲載しますが、多岐にわたり、