保険の契約

企業型確定拠出年金(DC)と保険の連携|従業員の資産形成を支えるトータルプランニング

 「老後2,000万円問題」など、将来への不安が高まる中、企業が従業員の資産形成を支援する「企業型確定拠出年金(DC)」の導入が進んでいます。しかし、DCはあくまで「長期の積み立て」です。これに「保険」を組み合わせることで、より強固な福利厚生制度が完成します。1. 「積み立て(DC)」と「保障(

福利厚生としての「医療保険(特約)・がん保険(特約)」導入|選ばれる企業になるための健康経営

かつての福利厚生は「あれば良いもの」でしたが、深刻な人手不足が続く現代においては、優秀な人材を惹きつけ、定着させるための「戦略的な投資」へと変化しています。その中でも、従業員の私的な病気やがんに備える「医療保険(特約)・がん保険(特約)」の導入が注目されています。1. なぜ企業が従業員の「私的な

全額を経費にするための「普遍的加入」とは|生命保険・損害保険

会社で福利厚生の目的として加入する保険で、「普遍的加入」という考え方があります。全額経費として会社が支払う上での条件となる項目ですので、少しこちらも記載します。※税務の個別に関する事象は、資格士業である税理士の独占業務とされていますので、個別の判断・相談は自社・各税理士にご相談下さい。1.

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